未熟な性格の人と付き合うには？

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こんにちは。週も半ば水曜日です。

皆様、いかがお過ごしでしょうか。

　　　

さて、本日のお話。

　　　　

前回に引き続き、未熟な人の性格特徴について、の続き。

　　　　

前回は、

未熟な性格の人は、

あなたの周りにうじゃうじゃいること、

そして、残念ながらその未熟な性格の人のせいで

あなたのような善良な人が餌食になり

時に苦しい思いをすることをお伝えしました。

　　　　

では上司が「未熟な性格」であったならば、どうか。

害悪なのか。

正直、善良な人からすれば

害悪の何物でもありません。

本来なら

未熟な性格の人を上司にしてはいけないのです。

主要役職の人は、そのあたりを正確に見極めなくてはいけません。

だから難しいのですよね。

しかし

役職を得て上司になったからこそ、

その人の本来の性格傾向が見えてくる場合もあります。

しかし、役職が付いたからこそ

その人の本来の本性が見えるというのもありますから、

ある意味、その人のことをよく表しているのかもしれません。

　　　

本来なら、未熟な性格の上司は降格させるべきです。

しかし残念ながら

日本ではそのような大きな対応ができないのも事実。

　　　　

ではどうすればいいのか。

どう考えればいいのか。

　　　　

ひとつは

未熟な性格の人は

「魂レベル」が低いと思うことが良いでしょう。

　　　

「魂レベル」とは何かと

思われるでしょう。

　　　

次回の続きといたしましょう。

次回は「魂レベル」についての考察をさせて頂きたいと思います。

　　　　

　　　

それでは次回もお楽しみに。

　　　　　　

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